Antes de empezar, es importante tener en cuenta que la convocatoria de Policía Nacional 2027 todavía no se ha publicado, por lo que los detalles definitivos del proceso selectivo deberán confirmarse cuando aparezcan las bases oficiales en el BOE. No obstante, la entrevista personal mantiene una estructura muy similar desde hace varias convocatorias, por lo que es posible explicar cómo suele desarrollarse y qué aspectos se valoran. 

La entrevista personal de la Policía Nacional es una de las fases que más respeto genera entre los opositores. A diferencia del examen teórico o las pruebas físicas, no se trata de memorizar contenidos ni de conseguir una marca concreta, sino de demostrar que reúnes las competencias personales necesarias para desempeñar el trabajo policial.

Muchos aspirantes llegan a esta fase con dudas sobre las preguntas que pueden hacerles o sobre cómo deben responder. La realidad es que no existe un guion fijo, pero sí unos criterios de evaluación que conviene conocer para prepararse con garantías.

¿Qué es la entrevista personal?

La entrevista personal forma parte del proceso selectivo de acceso a la Escala Básica de la Policía Nacional y tiene carácter eliminatorio.

Su finalidad es comprobar que el aspirante posee el perfil psicológico, profesional y personal adecuado para ejercer las funciones propias del cuerpo.

Para ello, el tribunal tiene en cuenta tanto la conversación mantenida con el candidato como la información obtenida previamente mediante el Cuestionario de Información Biográfica (CIB) y el test de personalidad. 

¿Qué aspectos se valoran?

Aunque la convocatoria puede concretar los criterios de evaluación, habitualmente se analizan competencias como:

• Motivación para ingresar en la Policía Nacional.

• Madurez personal.

• Responsabilidad.

• Estabilidad emocional.

• Autocontrol.

• Capacidad de comunicación.

• Adaptación al trabajo en equipo.

• Resolución de problemas.

• Honestidad e integridad.

• Tolerancia a la presión.

El objetivo no es encontrar al candidato «perfecto», sino comprobar que reúne las aptitudes necesarias para ejercer una profesión de gran responsabilidad.

¿Quién realiza la entrevista?

La entrevista es realizada por un tribunal designado por la Dirección General de la Policía, integrado por profesionales cualificados en selección y evaluación de personal.

Su función consiste en valorar la adecuación del aspirante al perfil profesional exigido para el ingreso en el cuerpo.

¿Cuánto dura la entrevista?

No existe una duración fija.

Lo habitual es que tenga una duración aproximada de 15 a 30 minutos, aunque puede ser más breve o prolongarse si el tribunal necesita profundizar en determinados aspectos.

¿Qué preguntas suelen hacer?

Cada entrevista es diferente, pero muchas preguntas se centran en la trayectoria personal, la motivación y la forma de afrontar distintas situaciones.

Sobre tu motivación

Es habitual que aparezcan cuestiones como:

• ¿Por qué quieres ser Policía Nacional?

• ¿Qué te atrae de esta profesión?

• ¿Qué sabes sobre las funciones de la Policía Nacional?

• ¿Por qué has elegido este cuerpo y no otro?

Lo importante es responder con sinceridad y demostrar que conoces la profesión.

Sobre tu vida personal y profesional

También pueden preguntar por:

• Tu formación académica.

• Tu experiencia laboral.

• Tus aficiones.

• Tus responsabilidades actuales.

• Algún logro del que te sientas orgulloso.

El objetivo es conocer mejor tu perfil y tu forma de afrontar distintas situaciones.

Sobre tus fortalezas y debilidades

Es frecuente que el tribunal quiera conocer cómo te percibes.

Por ejemplo:

• ¿Cuál es tu mayor virtud?

• ¿Qué aspecto de tu personalidad mejorarías?

• ¿Cómo reaccionas ante una crítica?

Responder con naturalidad y capacidad de autocrítica suele transmitir una imagen positiva.

Preguntas situacionales

También pueden plantearte casos hipotéticos, por ejemplo:

• ¿Qué harías si un compañero incumple una norma?

• ¿Cómo actuarías ante una situación de gran estrés?

• ¿Cómo resolverías un conflicto entre dos ciudadanos?

• ¿Qué harías si recibes una orden con la que no estás de acuerdo?

No buscan una respuesta perfecta, sino valorar tu razonamiento, tu autocontrol y tu capacidad para tomar decisiones.

¿Qué relación tiene con el CIB y el test de personalidad?

La entrevista no se realiza de forma aislada.

Los entrevistadores suelen disponer del Cuestionario de Información Biográfica (CIB) y de los resultados del test de personalidad, por lo que comprobarán que tus respuestas sean coherentes con la información aportada previamente.

Las contradicciones importantes pueden generar dudas sobre la fiabilidad del candidato.

¿Cómo preparar la entrevista?

Aunque no pueda estudiarse como el temario, sí es posible entrenarla.

Algunas recomendaciones son:

• Conocer bien las funciones de la Policía Nacional.

• Reflexionar sobre tu motivación.

• Preparar ejemplos reales de tu experiencia personal o laboral.

• Practicar entrevistas simuladas.

• Mejorar la comunicación verbal y no verbal.

Cuanto más natural resulte tu discurso, más confianza transmitirás.

Errores que debes evitar

Entre los fallos más habituales se encuentran:

• Inventar experiencias o exagerar méritos.

• Contradecir lo respondido en el CIB.

• Responder con monosílabos.

• Hablar mal de antiguos empleadores o compañeros.

• Mostrar una actitud arrogante o desafiante.

• Intentar decir únicamente lo que crees que el tribunal quiere escuchar.

¿Cómo vestir para la entrevista?

No existe un protocolo obligatorio, pero es recomendable acudir con una imagen profesional y cuidada.

Una opción adecuada puede ser:

• Camisa o polo de colores neutros.

• Pantalón largo.

• Calzado limpio y discreto.

Lo importante es transmitir seriedad, respeto y buena presencia.

Consejos para aprobar

Si quieres afrontar esta fase con mayores garantías:

• Sé sincero en tus respuestas.

• Escucha la pregunta antes de contestar.

• Habla con claridad y seguridad.

• Mantén una actitud educada y respetuosa.

• Controla los nervios.

• Evita memorizar respuestas rígidas.

El tribunal valora la autenticidad y la coherencia mucho más que los discursos aprendidos.

Preguntas frecuentes

¿La entrevista personal es eliminatoria?

Sí. La entrevista forma parte del proceso selectivo y obtener la calificación de no apto supone la exclusión de la oposición.

¿Hay preguntas trampa?

No existen preguntas trampa en sentido estricto. El objetivo es conocer al aspirante y comprobar la coherencia entre su trayectoria, su personalidad y sus respuestas.

¿Se puede preparar la entrevista?

Sí. Aunque no haya un cuestionario fijo, practicar entrevistas simuladas y reflexionar sobre tu experiencia y motivación puede ayudarte a responder con mayor naturalidad.

¿Qué pasa si me pongo nervioso?

Es completamente normal sentir nervios. El tribunal tiene en cuenta esta circunstancia y suele valorar más la sinceridad, el autocontrol y la capacidad para recuperarse que la ausencia total de nervios.

¿Qué buscan realmente los entrevistadores?

Buscan personas que demuestren responsabilidad, madurez, estabilidad emocional, motivación por el servicio público, honestidad y capacidad para desempeñar las funciones propias de un Policía Nacional.